Tichete cadou de la angajator — 300 lei scutiți per eveniment

Ce spune legea

Cadourile în bani sau tichete cadou oferite de angajator cu ocazia Paștelui, Crăciunului (sau sărbătorilor religioase similare), 8 Martie și 1 Iunie (pentru copiii minori ai angajaților) rămân complet neimpozabile — fără impozit pe venit, fără CAS, fără CASS — până la 300 lei per persoană, per eveniment. Peste acest prag, doar diferența depășită se impozitează integral ca venit din salarii, nu întreaga sumă.

Notă importantă: tichetele de masă nu mai beneficiază de niciun regim preferențial din 2024 — se impozitează cu 10% impozit pe venit plus 10% CASS (rămân scutite doar de CAS). Nu mai reprezintă o strategie de optimizare reală, spre deosebire de tichetele cadou.

Art. 76 alin. (4) lit. a) Cod fiscal (tichete cadou); Legea 296/2023 (eliminarea scutirii CASS pentru tichetele de masă, din 2024).

Cum se aplică, în cifre

Exemplu ilustrativ: un cadou de Crăciun în valoare de 400 lei — primii 300 lei sunt complet scutiți, iar doar diferența de 100 lei se impozitează ca salariu. Rezultatul nu e „toți cei 400 lei impozitați”, ci doar partea care depășește plafonul.

Greșeli frecvente

O confuzie frecventă e să crezi că plafonul de 300 lei e anual, cumulat — de fapt e per eveniment, deci se poate aplica de mai multe ori pe an (Paște, Crăciun, 8 Martie, 1 Iunie). O altă greșeală e să tratezi tichetele de masă ca fiind la fel de avantajoase ca înainte de 2024 — regimul lor preferențial la CASS a fost eliminat.