Hogyan számítják ki a nettó bért a bruttó bérből Romániában?

A bruttóból sorrendben levonják a CAS-t (25%), a CASS-t (10%), majd a 10%-os jövedelemadót, amelyet a járulékok és a személyi kedvezmény levonása után fennmaradó összegre alkalmaznak.

Mi a romániai minimálbér-mentesség?

Ha az alapbér megegyezik az országos minimálbérrel, annak egy része (300 lej az év első felében, 200 lej július 1-től) nem adózik és nem kerül be a járulékalapba, feltéve, hogy a havi bruttó jövedelem nem haladja meg a megállapított határt.

31.08.2026 1 EUR = 5,2586 lei 1 USD = 4,5335 lei

← Minden számító · Magánszemélyek

Nettó / bruttó bérszámító, 2026

Válaszd ki a számítás irányát, és add meg az összeget. Gépelés közben frissül.

Legális stratégiák, hogy kevesebbet fizess Nézd meg az ellenőrzött stratégiákat magánszemélyeknek. Hogyan optimalizálj →

Bruttóból Nettóból

Jan–jún (min. 4.050) Júl–dec (min. 4.325)

Összeg

Az alapbér az országos minimálbér

Eltartottak (jövedelem nélküli házastárs, gyermekek, rokonok)

26 év alatti vagyok

18 év alatti, iskolába/óvodába beíratott gyermekek

100 lej kedvezmény havonta mindegyikért, a bér szintjétől függetlenül — csak az egyik szülő igényelheti.

Étkezési utalvány értéke / hó (opcionális)

2024 óta az étkezési utalványok bekerülnek a CAS, CASS és jövedelemadó alapjába — már nem adómentesek.

Munkáltató által fizetett III. pilléres hozzájárulás / hó (opcionális)

Munkáltató által fizetett magán-egészségbiztosítás / hó (opcionális)

A III. pillér és az egészségbiztosítás egyenként évi 400 EUR-ig adómentes (~169 lej/hó) — külön keretek.

Nettó bér

0lej/hó

CAS (25%)0 lej

CASS (10%)0 lej

Személyi kedvezmény0 lej

Jövedelemadó (10%)0 lej

Munkáltató teljes költsége0 lej

Becslés, nem adótanácsadás. A személyi kedvezmény csak az alapmunkahelyen jár, a munkáltatóhoz benyújtott nyilatkozatok alapján. A havi bruttó jövedelembe beleszámítanak az étkezési utalványok és más adóköteles juttatások is — ezek csökkenthetik a kedvezményt. Különleges helyzetek (fogyatékosság, kiküldetés, mentesített túlóra) nincsenek lefedve.

Legális stratégiák, hogy kevesebbet fizess Nézd meg az ellenőrzött stratégiákat magánszemélyeknek. Hogyan optimalizálj →

Hogyan számítják ki a nettó bért a bruttóból

A bruttó béréből sorrendben levonják: a CAS-t (nyugdíjjárulék, 25%), a CASS-t (egészségbiztosítási járulék, 10%), majd a 10%-os jövedelemadót, a járulékok és a személyi kedvezmény levonása után fennmaradó összegre alkalmazva. A bruttón felül a munkáltató külön fizeti a munkaerő-biztosítási hozzájárulást (CAM, 2,25%) — ez a különbség a bruttó bér és a munkáltató tényleges költsége között.

A minimálbér-mentesség

Ha az alapbér az országos minimálbér, abból 300 lej (200 lej 2026. július 1-től, amikor a minimálbér 4.325 lejre emelkedik) nem adózik és nem kerül be a járulékalapba — a törvényi feltétel, hogy a havi bruttó jövedelem ne haladja meg a megállapított határt (4.300 lej az év első felében). Az első féléves minimálbérnél a keletkező nettó 2.574 lej.

A személyi kedvezmény

A minimálbér + 2.000 lejig terjedő bruttó jövedelemre jár, és a minimálbér százalékaként számítják: 20%-tól (eltartott nélkül) 45%-ig (4 vagy több eltartott), és minden, a minimálbér feletti 50 lej bruttó után 0,5 százalékponttal csökken. Külön, a 26 év alattiak a minimálbér további 15%-át kapják, a szülők pedig 100 lej/hó kedvezményt minden oktatásba beíratott kiskorú gyermek után.

Étkezési utalványok

2024 óta az étkezési utalványok értéke bekerült a CAS, CASS és jövedelemadó alapjába — már nem adómentes juttatás, mint korábban. Ugyanakkor mentesek maradnak a munkáltató által fizetett munkaerő-biztosítási hozzájárulás (CAM) alól.

III. pillér és magán-egészségbiztosítás

Ha a munkáltató önkéntes nyugdíjpénztári (III. pilléres) hozzájárulást vagy magán-egészségbiztosítást fizet, mindegyik külön-külön évi 400 EUR-ig adómentes (kb. havi 169 lej) — az összegek közvetlenül csökkentik a bér adóalapját, anélkül hogy érintenék a CAS-t vagy a CASS-t.