← Toate calculatoarele · Bani de la stat & concedii

Calculator concediu medical, 2026

Alege tipul de concediu — regimul de CAS, CASS și impozit diferă real între ele, nu doar procentul.

Procentul se aplică pe tot episodul, o dată stabilit, nu crește treptat zi cu zi.

Indemnizație netă
0lei
Indemnizație brută (75% din baza zilnică)0 lei
Zile plătite de angajator0 zile
Zile plătite de FNUASS (stat)0 zile
CAS (25%, doar zilele angajator)0 lei
CASS (10%)0 lei
Impozit (10%)0 lei
Estimare, nu consultanță fiscală. Baza zilnică folosește o medie de 127 zile lucrătoare pe 6 luni — numărul real variază ușor în funcție de sărbătorile legale din perioada ta de referință. Suma exactă e calculată de angajator pe baza certificatului medical și a fluturașilor din ultimele 6 luni.

Cum se calculează indemnizația de concediu medical în 2026

Baza de calcul e media veniturilor brute din ultimele 6 luni, plafonată la salariul minim brut lunar în vigoare (4.050 lei în prima jumătate a anului, 4.325 lei din iulie). Din această medie se calculează o bază zilnică, înmulțită apoi cu procentul specific tipului de concediu.

Procentele pe tip de concediu

Boala obișnuită e progresivă pe durata episodului: 55% pentru primele 7 zile, 65% pentru 8–14 zile, 75% pentru 15 zile sau mai mult — procentul câștigat se aplică întregului episod, nu crește treptat. Maternitatea și îngrijirea copilului bolnav sunt fixe la 85%. Accidentele de muncă sunt 80%, iar urgențele medico-chirurgicale, carantina, TBC, neoplaziile și HIV/SIDA sunt 100%.

CASS — nu se aplică la fel peste tot

De la OUG 34/2024, contribuția de 10% CASS se reține doar pentru boală obișnuită (cod 01), carantină (cod 07) și reducerea cu un sfert a normei (cod 10). Toate celelalte tipuri — maternitate, îngrijire copil bolnav, accidente de muncă, urgențe, boli grave — sunt complet scutite de CASS. E cea mai frecventă sursă de confuzie: mulți calculatoare online aplică CASS uniform la toate tipurile, ceea ce e greșit.

Cine plătește: angajator vs. stat

Pentru boala obișnuită, prima zi calendaristică a episodului nu se plătește deloc (OUG 91/2025, în vigoare februarie 2026 – decembrie 2027). Angajatorul suportă din fondul propriu de salarii zilele 2–5, iar de la a 6-a zi plata trece la Fondul Național Unic de Asigurări Sociale de Sănătate (FNUASS), prin casa de sănătate. Pentru celelalte tipuri de concediu, fără regula zilei neplătite, angajatorul suportă primele 5 zile. CAS (pensie) se reține doar pe zilele plătite de angajator — zilele FNUASS nu generează puncte de pensie, deci nu au CAS.